CRISE-EMPLOIS-DÉLOCALISATION=MONDIALISATION!

Nous parlons ici de Multinationales et non de PME, avec les conséquences sur les sous traitants et

travailleurs que nous connaissons actuellement.

Une course a la mondialisation commerciale a pris son envol en 2000 ou les sociétés ont eu pour seul but de s'agrandir et de faire le plus possible de rendement, sans tenir compte du long terme et sans tenir compte de la répartition de cet mondialisation commerciale sur l'emploi, ce qui nous a mené a une crise économique. Malheureusement, ce consortium de mondialisation commerciale, ne tient pas compte de ce qu'ils ont provoqués et de la leçon à en tirer. Leur course aux profits continue, mais cette fois en voulant récupérer ce que financièrement ils ont perdu, le seul moyen qu'ils ont trouvés a ce jour est le licenciement de masse et la délocalisation totale des effectifs, c’est a nouveau une mauvaise solution, a nouveau ils ne tiennent pas compte du long terme et de l'acquis. A très court terme ils augmenteront leurs chiffres d'affaire, avec la conséquence, au long terme de se retrouver devant un problème encore plus catastrophique.
La mondialisation politique
Mais,  ce consortium de mondialisation commerciale  n’est pas seul responsable. La mondialisation politique, n'a pas su suivre la progression en parallèle, à la mondialisation économique et commerciale. Il faut rester objectif, un retour en arrière n’est pas la solution, mais un contrôle politique au niveau du commerce, en ce qui concerne l’Europe, est d’une urgence capitale. L’efficacité du marché commun est à mettre en cause, au même niveau que les multinationales. La CEE s’est construite sur une base unique de fructification financière, en élargissant toujours ses frontières, elle a contribué à la délocalisation-a la manipulation des multinationales et a de nombreuses pertes d’emplois. On constate que c’est un bébé qui a grandi trop vite, sans la structure nécessaire à son développement.

Les travailleurs

Mais, ce ne sont pas les seuls responsables, aux niveaux des travailleurs il y a aussi un problème.

Les travailleurs qui ont encore un emploi, ne sont plus en harmonie avec leurs travail, la plus part, prennent pour acquis ce que leurs collègues licenciés leurs ont laissés, au lieu de mettre l’énergie nécessaire au développement de leurs société qui pourrait de cette façon réembaucher.

C’est un cercle infernal qui se met en place et ou certains syndicats et syndicalistes se délectent de ce genre de situation, c’est tout simplement de l’individualisme.

Le syndicalisme

Le socialisme et le syndicalisme sont donc aussi en causse, ils n’ont pas non plus pu évoluer avec la mondialisation et se retrouvent devant des cas pour lesquels ils ne sont pas formés. Les syndicats ont besoin de nouvelles mentalités et de formations économiques mondiales, sans cela ils ne seront bientôt plus d’aucune aide dans leurs régions mais plus certainement dans leurs pays.

Conclusion

*Il faut une réforme de l’enseignement pour des formations commerciales et économiques sur un échelon mondial.

*Il faut mettre des pares -feux en place en ce qui concerne les développements consentis dans le pays ou les multinationales s’installent.

*Toutes firmes commerciales grandes ou petites doivent pouvoir rester dans une logique, si un licenciement est nécessaire, de travailler sur les acquis donnés par le travailleur et non sur l’amitié d’un individualisme mal placé.

*Les firmes doivent être en mesure de prouver le bon fondement du licenciement a un organisme placé a cet effet, par éventuellement :

- une évaluation annuelle signée par deux ou trois dirigeants dans la société et contresignée par le travailleur, ensuite ce document devrait être annuellement envoyé à un même organisme que décrit ci dessus.

Viviane Philips

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