Demandeurs d'emplois floués des le départ par un système déficient?

Je tenais a vous donner mon impression sur les articles écrits et parus, Newsletter et autres des sites VDAB -Actiris - Forem pour les demandeurs d'emplois.
Croyez-vous vraiment que ses articles relatent ce qui se passe pendant un entretien, les articles que je lis attentivement sont du théorique, il n'y a aucun vécu.
Donc on est devant un fait évident: comment sont ciblées les différentes catégories de demandeurs d'emplois? Alors que visiblement, les articles qui paraissent et relatent différentes situations ne concernent uniquement que la catégorie jeunes sans expérience.
Pour rappel: les catégories actuelles de demandeurs d'emplois sont:
Jeune diplômé Bachelor, Master, Technique, Professionnel sans pratique - Jeunes diplômé Bachelor, Master, Technique, Professionnel avec pratique - Jeunes, sans diplôme, sans pratique -Jeunes, sans diplôme mais avec pratique - Senior sans diplôme, avec multiple formation + expériences digne d'un Master - Senior sans diplôme, employé , ouvrier - Senior avec diplôme sans expérience - Senior avec diplôme et expérience. - Autochtone pas de diplôme et ne maîtrisant pas la langue - Autochtone avec diplôme ne maîtrisant pas la langue - Les longues durées qui ont abandonnés la recherche d'emploi
L'embauche par les bureaux externe HR.
Les Seniors, savent très bien a quoi s'attendre lors d'un entretien d'embauche se tenant dans une agence HR:
1*L'agence HR n'a pas le contrat de l'emploi proposé, une grande majorité.
-Le demandeur d'emploi va devoir se rendre a l'entretien, va devoir débourser de l'argent pour le trajet, perdra 1 heure de son temps et reviendra chez lui démotivé.
2* Le conflit de génération, va se jouer pendant l'entretien.
-Un jeune HR n'aura pas l'expérience du Senior, et agacera le Senior.
-Un jeune HR veut montrer sa supériorité au Senior
-Un jeune HR voudra démontrer A+B que le senior malgré son expérience, est trop vieux, diplôme d'un autre temps l'expérience qu'ils ont acquis "cela ne concerne que finalement le candidat,rien n'est prouvé !"
On écoutera le Senior avec obligation, on lui donnera peut être aussi une tasse de café, en espérant se débarrasser au plus tôt du gêneur, rare est une agence de recrutement faisant face a la réalité du marché de l'emploi actuel des Seniors.
Le bureaux officiel de l'emploi
La question qui est ici a poser: pourquoi nos agences gouvernementales ne font elles pas:
Plus attention a ce monde d'intermédiaires HR. En créent une demande d'agence HR sous traitante pour les jeunes et pour les Seniors. Avec en parallèle un recrutement dans la base de donnée officiel des demandeurs d'emploi Senior. Afin d'engager les Seniors pour le coaching ou accompagnement des chômeurs sans expériences ou non qualifiés, dans leurs catégories réciproques. Une amélioration de l'embauche dans sa totalité.
De plus pourquoi n'y a-t-il pas un suivis dans les entreprises après l'embauche d'un demandeur d'emplois, si l'embauche s'est faite par l'intermédiaire de l'agence de l'emploi même (site compris)
Il n' y a aucun article des 3 agences de l'emploi confondues, relatant des actions néfastes de certaine entreprise a l'encontre des demandeurs d'emplois. Donc ces derniers ne pourront pas se défendre en connaissance de cause et même s' ils y gagnent l'emploi convoité, ils seront exploités et seront a nouveau très vite réinscrits a l'agence de l'emploi ou dans le pire des cas, n'auront aucun droit a ce service, car ils seront dans un cas d'illégitimité.
Quel est le conseil que vous allez donner:
Au chercheur d'emploi, qu'on oblige de se rendre chez des agences HR, en surnombre, et qui vous obligent a vous rendre a un bureaux situé a des km de chez vous, alors qu'un bureau a leur enseigne se trouve dans la proximité du demandeur d'emploi
Au chercheur d'emploi "Senior" que des recruteurs trop jeunes et non formés a l'expérience des Seniors n'arrivent pas a définir et démotivent entièrement le Senior chercheur d'emploi
Au chercheur d'emploi, qui doit se rendre a un rendez-vous "TRUQUE", entendons par la: que l'agence HR na pas le poste proposé, dans sa base de donnée.
Au chercheurs d'emplois qui même dans leur propre bureau de recrutement, appeler " la maison de l'emploi" et dépendant de la province ou résident les demandeurs d'emplois. Agence ou ces derniers n'arrivent pas a se faire comprendre, par le fait du personnel non qualifiées au sujet de l'évolution des branches de certains secteurs du demandeur d'emploi.
Vaste programme, non !
Ce qui se passe quand le demandeur d'emploi va s'inscrire, a la maison de l'emploi:
- Une fichier informatique est remplie par le demandeur d'emploi ou il donne expérience,formation,diplôme.
- Suite a cela si vous êtes jeune-Senior-Diplômé ou pas, on vous contacte:
Jeunes tous diplômes confondus:
Les "HR" de notre agence gouvernemental de l'emploi, prennent connaissance de votre inscription, suit après:
Un rendez vous est régulièrement donné, sans tenir compte si l'agenda du jeune est compatible avec un éventuelle rendez vous d'embauche, s'il a un entretien avec une firme il doit décommander!
N'importe quel job lui est proposé/suggéré et puis imposé.
Seniors tous expériences et diplômes confondus
Les "HR" de notre agence gouvernementale de l'emploi, prennent connaissance de votre inscription, suit alors:
Nous allons procéder a votre inscription dans la donnée des demandeurs, sans hautes études diplômés(vos études, vos expériences et qualifications,ainsi que formations aucunement intéressant?)
Nous allons procéder a votre inscription dans la catégorie des demandeurs de plus de 50 ans ( a partir de 45 ans vous êtes catalogué comme tel )
Je ne prends que'1 exemple très significatif, et qui donne un aperçu du niveau des qualifications demandées aux personnels destiner a motiver a l'embauche.
Nous avons vu un emploi qui correspond parfaitement a votre profil,
=a *****Un poste de responsable de secteur pour des composants reliés a l' informatique, alors que sur votre fiche il est écrit connaissance de Word/Excel/Power Point. Visiblement ce personnel d'embauche ne connaît pas les descriptions citées ci-dessus et en prime on ose encore vous demander:comment cela se fait que vous n'avez pas eu le job.
Significatif non?
Constatation:
Les agences gouvernementales pour l'emploi,travaillent avec des sous traitants ou tout simplement des liens vers les agences HR.
Les sous traitants étant des firmes qui doivent avoir un rendement important pour faire fonctionner leurs entreprise, n'ont rien a avoir avec le social, l'expérience, les qualifications et les différentes catégories d'emplois, qui sont présentes et spécifique dans la recherche d'un l'emploi. Les sous-traitants fournissent du vrac, l'emballage n'est pas fourni avec.
Conclusion:
Une réforme est nécessaire, il serait de rigueur de faire une recherche de personnes qualifiées possédant des expériences acquises sur du long terme et dans le développement de différentes catégories d'emplois: -Profit -Non Profit- Social- Recherche.
La qualification de ce genre de personnel peut être et doit se faire dans la banque de données enregistrées de nos demandeurs d'emploi,et non de personnes voulant changer d'employeurs et par ce fait, ayant déjà un emploi.
Par ce genre de réforme il sera possible de remettre 1 senior au travail pour suivre 20 jeunes sur une période de 3 mois et donner la possibilité a 65% de ses jeunes diplômés ou non de trouver du travail dans les 3 mois suivant leur inscription.



Viviane Philips 06-02-2010
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